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        美豐新聞
         
        【爭先創效】登臺述職交答卷 提振精神再出發
        2021年1月25日
        出自:



        登臺述職交答卷 提振精神再出發

        公司召開2020年度總部機關部門述職及中層管理人員述職述學述廉工作會

        為進一步加強干部隊伍建設,提高機關中層管理人員履職意識和責任意識,1月12日,公司召開2020年度總部機關部門述職及中層管理人員述職述學述廉工作會。

        臺上“十”分鐘,臺下一年功。本次集體述職,總部16個職能部門和直屬單位負責人依次登臺亮相,用十分鐘時間,曬業績、亮數據,講問題、提舉措,圍繞一年來的履職情況、工作成效、存在問題、擬定的工作措施和重點工作任務進行了全面的報告。

        述職結束后,按照機關年度績效考核管理辦法規定,部門之間開展相互評議,評議結果將作為部門年度績效考核的依據。“述職就是一場考試。把全年的工作拿出來曬一曬、比一比,讓大家相互學習借鑒。”企管法務部負責人表示,通過述職讓管理干部能及時發現工作的不足和短板,有助于今后工作更好地開展。

        機關部門、直屬機構中層管理人員述職述學述廉采取書面方式進行,公司領導、部門負責人、職工代表從“德能勤績忠容廉實”八個方面進行了干部民主測評。

        自去年4月總部機關機構調整以來,各部門各司其職、協同配合、履職盡責,工作效率得到提高,服務水平得以提升,達到了機構改革的預期目標。

        會議強調,總部機關作為公司的戰略發展中心,要在科學謀劃未來發展戰略上發揮指揮棒作用;作為價值輔助中心,要在價值引領、價值創造、價值提升上發揮示范引領作用;作為風險防控中心,要站在公司全局角度防范化解各類風險;作為資本運營中心,要統籌做好資本管理運營各項工作。

        會議要求,總部機關要進一步提升履職水平。堅持目標管理,突出問題導向,緊盯重點工作,把握關鍵環節,切實提升履行好本職工作的能力水平;要進一步增強大局意識。自覺從戰略高度、全局角度思考問題,主動從服務大局、服務基層開展工作;要進一步轉變作風。起好示范引領作用,樹立機關良好形象,發揮總部機關管理決策和綜合服務職能,加強團結協作,持續改進作風。

        “述職只是手段,推動工作才是目的。”董事會秘書王東主持會議,希望大家在新的一年里,精誠團結、履職盡責、擔當作為,為美豐高質量發展做出新的更大貢獻。

        公司領導王勇、童剛、王東、曹生偉、王文、李全平,總部各職能部門負責人、職工代表現場聽取部門述職。

         

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